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超拽qq网名:孩子高烧请假被拒 律师这样解释大家觉得有没有道理呢

2019-05-16??分类: 财经之家??参与: 人??点这评论

  【原标题】孩子高烧请假被拒 律师这样解释大家觉得有没有道理呢—来源:半岛网—编辑:王菲菲

  孩子高烧请假被拒 律师这样解释大家觉得有没有道理呢

  9个月大的孩子发烧42度,妈妈向单位请事假遭到主管拒绝,要按旷工处理,1月9日,一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议!1月10日,记者联系上了事件中的当事人以及其单位领导,还原了事情的始末……

  孩子高烧请假被拒 律师这样解释大家觉得有没有道理呢

  孩子发高烧请事假被拒

  在社交平台上流传着三张图片

  第一张是当事人小王的组长与主管的对话截图:内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假,主管对此的回复是:她孩子病了,情况我特别理解,但是事假没办法批。这个希望她理解,公司有公司的规章制度,我的原话你发给她吧。

  第二张是当事人小王与主管的直接对话截图:主管表示:你孩子病了我们特别理解,但是如果一再的请事假,公司的人力需求上就会吃紧没办法协调,也希望你能理解公司,并按照公司的规章如期上班,辛苦了。

  小王回复称:我孩子发烧42度,您觉得还能安心上班吗?孩子九个月正在母乳。

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  【原标题】孩子高烧请假被拒 律师这样解释大家觉得有没有道理呢—来源:半岛网—编辑:王菲菲

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  对此主管回复:理解你,但是工作和家庭肯定需要协调开的,所以事假无法批准,抱歉。

  此事是经过博主“大连成”的账号公布的,第三张图片是小王与博主的对话截图:小王表示:我理解公司有制度,但孩子发烧也不可能提前知道,对于哺乳期的女性不知道是否要维权,因为请假不同意要扣我旷工。

  记者梳理网友留言发现主要分以下几类:

  1、质疑公司不近人情

  流浪的tony369:这就是老板和你说的明天、平台,发展、与未来,至于他压榨员工时高谈阔论狼性团队和感恩之类的屁话!

  @Olivia和miko:让你加班就和你谈人性,你和他谈请假就和你说规章制度!

  2、支持维护制度认为不可道德绑架

  布拉格广场消失的人:真为管理者感觉悲哀,纪律规定在道德绑架上一分不值,如果一个企业连规定都没有,该如何运作下去?请事假给你是人情,不给是道理。孩子超拽qq网名病真要那么严重还有时间发微博、还有时间回别人信息?

  辽B123456:不给假情理上让员工无法接受,如果站在公司角度看也可以理解,毕竟单位一个萝卜一个坑,如果因员工脱岗造成公司的损失员工会承担么,不会吧!让公司承担公司多冤,别动不动道德绑架,凡事换位思考一下。

  3.质疑当事人请假太多

  是阿狸的好朋友呀:我就不信只有这一次突发事件你们领导不给你事假,聊天记录说的也是一再请假不会批,你要一个礼拜请三回谁受的了啊,年前都忙,你自己工作完不成就得别人给你干,然后领导的领导再去diss你领导,你领导也是有压力有指标的吧,换个立场想一想,自己是主管员工总请假你闹不闹心?

  4、理解职场妈妈的无奈

  笨笨瓜瓜的美丽人生:女性的不平等现象,理解这位妈妈,又要工作,又要哺乳,又要照顾孩子,说公司开慈善的公司以后都找男人干吧!

  涂涂是个宝:这也是女性在职场受歧视的原因,同样的职位,哪怕男性能力差一点,都会选择男性。因为女性要生孩子,喂奶,孩子一生病基本都是妈妈请假回家。

  5无法兼顾就得自我协调和取舍

  in3儿:为什么都喜欢把简单的事情弄得这么麻烦,请假不给就旷工,旷工不行就开除,你要分清哪轻哪重,孩子肯定会重过工作,火烧房子了,还想进屋抬保险柜啊?我都替她累。

  奶味小熊:九个月的孩子,就算没发烧,也是必须有人时刻看护的呀!妈妈上班,家里肯定有别人带孩子。单位不批事假,就跟家里人协调一下时间,实在不行就旷工几天扣点钱又能怎么样呢?

  当事人:事假和旷工是不是一码事儿?

  1月10日,记者联系上事件中的当事人小王,她的自然情况是这样的:80后,孩子目前9个月大,仍在哺乳期,丈夫出差在外地,家中四位老人需要照顾。

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